崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。確定招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確保為公司招聘到合適的人才。
2、參與公司崗位設(shè)置和人員編制的制定,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,合理配置人力資源
3、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求,為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。建立內(nèi)部晉升機(jī)制,促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
4、制定和完善公司的績(jī)效管理制度,明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。組織實(shí)施績(jī)效考核工作,確??己说墓健⒐?、公開。
5、參與公司薪酬體系的設(shè)計(jì)和完善,制定合理的薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放,確保薪酬的準(zhǔn)確和及時(shí)。
6、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,確保員工檔案的完整和準(zhǔn)確。
7、處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題。建立良好的員工溝通渠道,及時(shí)了解員工的需求和意見。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。