【此崗位為外派崗位】
精細管理,分管人力行政財務部門,銷售隊伍,匯報對象為和田地區(qū)總經理
全面協(xié)同行政、人力資源及銷售三大板塊的精細化運營與管理。通過高效的內外部協(xié)調與流程優(yōu)化,支撐和田地區(qū)總經理實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的落地執(zhí)行,提升組織效能與經營管理水平。
1、行政綜合管理
建立健全并推行工廠行政管理制度,統(tǒng)籌會議、檔案、資產、后勤、接待等日常行政事務,確保規(guī)范高效;
強化跨部門與跨地域(天津總部)協(xié)調機制,保障政令暢通、信息無縫對接。
2、人力資源體系建設
負責招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬激勵及員工關系等人力資源全模塊工作;
推動本地化人才隊伍建設,塑造符合企業(yè)價值觀的組織文化,提升員工凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、銷售運營協(xié)同與管理
協(xié)助總經理落實年度銷售目標,跟蹤銷售數(shù)據、客戶維護及渠道動態(tài),參與銷售策略的制定與執(zhí)行反饋;
協(xié)調銷售支持流程,強化產銷協(xié)同,提升訂單響應效率和客戶滿意度。
精細化運營推動
識別管理瓶頸,推動各模塊制度、流程的優(yōu)化與迭代,實施成本管控與效率提升項目;
通過數(shù)據分析和過程監(jiān)控,為總經理決策提供支持,助力管理提質增效。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上生產制造企業(yè)綜合管理或總助/高管助理經驗,有食品快消行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉行政、人力資源、銷售任一模塊管理實務,具備多線統(tǒng)籌協(xié)調能力;
4、邏輯清晰、執(zhí)行力強,具備優(yōu)秀溝通表達和抗壓能力,能適應新疆地區(qū)工作環(huán)境;
5、熟練使用Office辦公軟件及ERP/OA等信息管理系統(tǒng)。