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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)，跟蹤國內(nèi)外人才政策動態(tài)及行業(yè)人才發(fā)展趨勢，制定針對性人才挖掘方案，與目標(biāo)人才建聯(lián)并全流程跟進(jìn)；
2.?緊跟國家地方最新人才政策導(dǎo)向，確保實驗室內(nèi)外政策有效銜接與落實，制定短期、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)創(chuàng)新人才引進(jìn)與管理模式；
3.?負(fù)責(zé)各類人才項目的申報工作，包括收集申報信息、組織材料撰寫與審核、協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供支撐材料，確保項目申報工作順利開展；
4.?建立和維護(hù)人才信息庫，負(fù)責(zé)人才信息的收集、整理、更新與統(tǒng)計分析，組織各類人才活動；
5.??完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
必要項：
1.博士學(xué)歷，理工科背景，英語口語優(yōu)秀；
2.能夠獨立撰寫人才工作相關(guān)的報告、總結(jié)、政策文件等；
加分項：
3.??具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能有效對接內(nèi)外部資源；
4.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任感、執(zhí)行力。