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1、根據(jù)醫(yī)院年度經營目標及戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃，并組織實施具體招聘工作； 2、制定人才招聘制度，規(guī)范人才選拔測評方法與流程，拓展招聘渠道，維護招聘供應商； 3、維護招聘渠道，及時、準確發(fā)布招聘信息，做好雇主品牌宣傳； 4、開展醫(yī)院內部推薦工作，動員全員員工內部推薦人才； 5、組織各類招聘項目，如校園招聘、專場招聘、RPO等； 6、負責醫(yī)院人才庫的建立與維護，為醫(yī)院發(fā)展提供人才保障； 7、負責招聘類數(shù)據(jù)報表管理； 8、其他人力資源相關業(yè)務工作。