(一)人事工作(70%,6 大模塊都涉及)?
負(fù)責(zé)招聘配置:搭建渠道、篩選候選人,滿足部門(mén)用人需求;?
統(tǒng)籌績(jī)效薪酬:設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、核算薪資福利,社保管理,確保公平合規(guī);?
推進(jìn)培訓(xùn)員工關(guān)系:制定培訓(xùn)計(jì)劃,處理勞動(dòng)合同與員工申訴,組織文化活動(dòng);?
參與人力規(guī)劃:結(jié)合業(yè)務(wù)制定人員計(jì)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。?
(二)行政工作(30%,行政輔助協(xié)作)?
制度與后勤:牽頭制定行政制度(如辦公、資產(chǎn)管),協(xié)同行政輔助做辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù);?
協(xié)調(diào)事務(wù):對(duì)接各部門(mén)和外部單位(物業(yè)等),協(xié)調(diào)內(nèi)部行政需求,保障后勤運(yùn)轉(zhuǎn)。?
(三)崗位要求?
1、本科及以上學(xué)歷,有人力資源 6 大模塊全流程經(jīng)驗(yàn);?
2、形象良好,執(zhí)行力強(qiáng),能高效推進(jìn)任務(wù);?
3、抗壓能力強(qiáng),可應(yīng)對(duì)多任務(wù)與復(fù)雜情況;?
4、會(huì)協(xié)調(diào)行政輔助,做好分工協(xié)作。
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