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1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行；
2、負(fù)責(zé)崗位分析，薪資調(diào)研，薪酬分析，組織架構(gòu)建設(shè)工作；
3、協(xié)助開展分公司、項(xiàng)目的績效管理工作（包括績效目標(biāo)、績效回顧、績效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作）;
4、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率；開展招聘計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作；
5、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
6、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題；協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題；
7、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
8、負(fù)責(zé)處理公司、項(xiàng)目的行政事務(wù)；
9、負(fù)責(zé)廠區(qū)部分?jǐn)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
10、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
工作要求：3年以上專業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
年齡40歲以內(nèi)
學(xué)歷：大專以上
技能：熟練使用Office，普通話流暢溝通無障礙，具備數(shù)據(jù)分析能力
個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力突出，能獨(dú)立解決問題；
其他優(yōu)勢(shì)：持有職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間：上五休二，早八晚五
福利保障：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息
生活補(bǔ)貼：交通補(bǔ)助、節(jié)日福利等