崗位職責(zé):
1、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃及預(yù)算,分析招聘市場(chǎng)趨勢(shì)、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況,提供人才洞察和建議,優(yōu)化招聘策略;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道,定期評(píng)估各渠道的招聘效果,合理分配招聘資源,不斷優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、與用人部門緊密合作,深入了解崗位需求,擬制崗位說明書,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、管理崗位及稀缺技術(shù)人才的主動(dòng)搜尋和招聘工作;
4、收集、整理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù),定期生成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為公司管理層提供決策支持;
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升招聘技能(如尋訪技巧、面試評(píng)估、談判能力)。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程管理和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī);
3、具備良好的招聘技巧和人才測(cè)評(píng)能力,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力;
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與多任務(wù)管理能力,良好的人際交往與關(guān)系建立能力。