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1、薪酬管理：
a.設計、優(yōu)化薪酬福利體系與制度。
b.進行薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，制作報表。
c.參與薪酬調研，分析內外部數(shù)據(jù)，確保公司薪酬的競爭力與公平性。
d.管理人工成本預算。
2、績效管理:
a.建立與完善績效管理體系，設計考核方案、指標和流程。
b. 組織實施考核周期（月度、年度）內的全流程績效管理工作。
c.為業(yè)務部門提供績效培訓與指導，協(xié)助分解績效目標。
d. 進行績效數(shù)據(jù)跟蹤與分析，撰寫報告。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年及以上制造業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗。
2、了解績效管理工具。
3、熟練掌握Excel（常用函數(shù)等）進行薪資計算及數(shù)據(jù)分析。
4、熟悉國家與地方的薪酬福利相關法律法規(guī)。
5、嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
入職即購買五險一金、雙休、加班費、包吃包住