崗位職責(zé):
1. 協(xié)助辦公室主任完善各崗位績效體系,優(yōu)化指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及流程。
2. 組織全公司績效考核,搜集分析評分?jǐn)?shù)據(jù),形成考核報告。
3. 跟蹤督辦事項、會議決議等進度,反饋結(jié)果并與績效掛鉤。
4. 維護績效檔案,保管考核表單、談話記錄等資料。
5. 解答績效疑問,收集意見建議,助力體系迭代。
6. 與績效不合格人員溝通,明確差距并跟蹤改進計劃
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他績效相關(guān)工作。
任職需求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:1-3年績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉績效考核體系搭建流程;
3. 能協(xié)助完善績效體系,熟練處理考核數(shù)據(jù)、輸出報告;擅長員工溝通,可開展績效談話并跟蹤改進。
4.高效跟蹤督辦事項并關(guān)聯(lián)績效,嚴(yán)謹(jǐn)保管績效檔案。
5. 原則性強,有保密意識、責(zé)任心及抗壓能力,服從管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。