崗位職責
1.依據(jù)各部門人員編制及招聘需求,擬定年度招聘計劃與實施,達成招聘指標;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于面試官管理、任職資格標準人才測評與人才畫像等項目,根據(jù)公司發(fā)展實際狀況進行建立工作;
3.負責實施與推進高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立符合公司發(fā)展階段的人才儲備庫;
4.建立各部門核心崗位的人才畫像,并根據(jù)需要及時更改、調(diào)整并策劃各種面試方
案與組織實施;
5.進行校園招聘與校企合作項目,建立人才培養(yǎng)體系與人才盤點工作
6.年度對各層級、各部門開展調(diào)研與分析,編制年度培訓計劃。
7.依據(jù)培訓計劃,編制年度培訓預算,合理使用培訓經(jīng)費。
8.組織實施公司級培訓,協(xié)助開展部門內(nèi)部培訓。
9.負責內(nèi)部講師的管理(課程安排、培訓課件開發(fā)、講師活動、講師津貼、講師評級)。
10.負責各部門培訓需求的調(diào)查了解,并及時調(diào)整培訓計劃。
任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;
2.3年以上制造業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,對人力資源六大模塊有基本了解;
3.了解人力資源管理知識,面試技巧,行業(yè)人才發(fā)展狀況與趨勢;
4.良好的溝通表達能力、分析判斷能力,組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5.愿意在人力資源行業(yè)長期發(fā)展,后期會安排部門內(nèi)部輪崗機會
福利情況
包吃包住、入職五險一金、雙休、法定假期、加班費、節(jié)日禮品、晉升調(diào)薪機會
績效獎金