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【工作內(nèi)容】
一、人事行政
（1）人事：
1.入離轉(zhuǎn)：負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等手續(xù)；
2.花名冊：負責定期更新花名冊，主要新增、離職移除，也包含定期核對更新變動信息；
3.材料用印申請：負責定期匯總提交合同材料、證明類蓋章用印申請，包含后期蓋章返還員工；
4.社保公積金：負責社保公積金系統(tǒng)操作增減、申報、申請付款、操作付款；
5.考勤：負責每月考勤的核對制作、員工請假、休假、生育管理等事項，包含出外勤辦理事務；
6.早會：負責早會共讀書/企業(yè)文化規(guī)范、執(zhí)行流程等管理，包含后期收集意見，創(chuàng)新等；
7.其它：負責年會出行提前統(tǒng)計、參與到公司活動中等人事相關事務。
(2)行政：
1.租賃：負責老板和高管車位租賃管理，包含協(xié)議續(xù)簽、打款、開發(fā)票等；
2.節(jié)日福利活動管理：負責節(jié)日福利活動的通知、統(tǒng)籌、策劃、采買、組織執(zhí)行；
3.辦公用品：負責職場桶裝水、日常消耗品等采買管理和電腦等電子/非電子固定資產(chǎn)管理；
4.報銷發(fā)放、每月預算：負責員工日常報銷款的核對發(fā)放，包含備用金的發(fā)放和返還，每月統(tǒng)計本部門支付預算提交財務登記；
5.日常、前臺：負責快遞收寄、工裝、工牌管理，前臺的來訪接待、茶歇準備；
6.其它：負責公司其它事項，例如研發(fā)學改的參與，營銷的配合執(zhí)行和職場用電安全提醒等物業(yè)事項。
二、招聘
1.負責各事業(yè)部用人需求的統(tǒng)計；
2.負責面試邀約、接待、初試和協(xié)助相關技能測試；
3.負責面試結(jié)果的跟蹤、談/發(fā)放offer；
4.負責通知、回訪、維護新人入職上班等狀態(tài)。
（英語教育互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)行業(yè)，小初高英語平板）
專業(yè)【工作職責】概述：
一、人事模塊
1.負責員工考勤工作；
2.負責各項保險、公積金的辦理工作；
3.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理；
4.負責釘釘系統(tǒng)的使用和管理工作；
5.協(xié)助進行招聘工作；
6.協(xié)助公司培訓體系搭建及落地；
7.協(xié)助梳理、優(yōu)化公司各項人事規(guī)章制度；
8.編制并上報各類人事統(tǒng)計報表，協(xié)助進行人事數(shù)據(jù)分析，為部門決策提供基礎支持。
二、行政模塊
1.負責日常接待工作；
2.負責職場維護工作；
3.負責檔案的規(guī)范化管理工作；
4.負責辦公用品、固定資產(chǎn)的全流程工作；
5.協(xié)助策劃、組織、開展公司活動；
6.協(xié)助梳理、優(yōu)化公司行政規(guī)章制度；
7.領導安排的其他工作。
【任職條件】（教育、經(jīng)驗、技能等）：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上人力行政崗位工作經(jīng)驗，1年以上主管級工作經(jīng)驗；
3. 熟練運用辦公軟件和AI辦公工具；
4. 工作細致認真，有主動思考和學習能力，有良好的溝通能力和執(zhí)行力；5. 具備人力資源專業(yè)知識，有活動策劃及培訓體系建設優(yōu)先，有人力資源專業(yè)證書優(yōu)先。