崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)工資核算及工資條發(fā)放等薪酬核算發(fā)放工作;
2.負(fù)責(zé)總公司月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、內(nèi)外收入調(diào)查、企業(yè)薪酬調(diào)查、公有制人才等信息報(bào)送業(yè)務(wù);
3.負(fù)責(zé)對(duì)接平房鄉(xiāng)政府季報(bào)工作;
4.負(fù)責(zé)病事假扣款、加班工資、績(jī)效考核工資核算、拆分等薪酬有關(guān)數(shù)據(jù)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì),提供、維護(hù)臺(tái)賬;
5.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)外數(shù)據(jù)支持工作,維護(hù)各類職工花名冊(cè)、工資表、變動(dòng)表、財(cái)務(wù)部一系列統(tǒng)計(jì)模板等數(shù)據(jù)相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)申報(bào)殘疾人核定工作及崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼工作;
7.協(xié)助配合培訓(xùn)資料收集工作;
8.負(fù)責(zé)人力資源部預(yù)算相關(guān)工作;
9.協(xié)助薪酬績(jī)效體系的搭建、迭代、優(yōu)化;
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備數(shù)據(jù)分析邏輯與思維,細(xì)致細(xì)心,可將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)看板并在時(shí)效內(nèi)輸出。
2.六大模塊中接觸過(guò)薪酬績(jī)效實(shí)操或三支柱體系具備COE、SSC經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。