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崗位職責?：
1.負責公司人員的招聘工作，涵蓋發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織面試及面試結果反饋等環(huán)節(jié)，確保為公司吸納優(yōu)秀人才。?
2.辦理員工入職、離職、轉正、調動、考勤等相關手續(xù)，妥善維護員工檔案，保證檔案的完整性、準確性與保密性。?
3.協(xié)助上級制定、完善公司的人事行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，同時收集員工對制度的意見和建議，及時反饋并協(xié)助優(yōu)化。?
4.協(xié)助上級領導設計薪酬績效考核方案，包括收集相關數(shù)據(jù)、參與方案討論、草擬方案初稿等，為方案的制定提供支持。?
5.負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品的采購、發(fā)放與管理，辦公設備的維護，會議室的安排與布置，以及公司環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作。?
6.承擔全國三終端銷售業(yè)務的數(shù)據(jù)支持工作，具體包括：?定期收集全國三終端的進銷存銷數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的及時性和準確性；根據(jù)銷售需求，制作各類數(shù)據(jù)報表，如銷售業(yè)績報表、銷售內賬，庫存管理等報表，為銷售團隊的決策提供有力依據(jù)。?
任職要求?：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.具備 2-3 年人事行政相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)相關經(jīng)驗者更佳。?
3.熟悉人事行政工作的各項流程和法律法規(guī)，掌握基本的人力資源管理知識，了解薪酬福利政策及績效管理相關知識。?
4.具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)錄入、整理、分析和報表制作，熟悉數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等功能者優(yōu)先。?
5.具有良好的溝通協(xié)調能力、語言表達能力和團隊合作精神，工作認真負責、細心嚴謹，有較強的責任心和執(zhí)行力。?
6.能夠承受一定的工作壓力，積極主動地完成各項工作任務。