工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門(尤其電力、熱力相關(guān)業(yè)務(wù)板塊)的戰(zhàn)略目標(biāo)與人才需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
2、電力、熱力行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成成熟業(yè)務(wù)的技術(shù)、管理高階人才獵聘。
3、支持生物質(zhì)能源綜合利用新業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)搭建。
4、主導(dǎo)公司中高端崗位的招聘全流程,包括職位分析、人才尋訪、面試評(píng)估、薪酬談判與背景調(diào)查。
5、分析招聘渠道效能,優(yōu)化招聘策略,確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗率。
6、主動(dòng)構(gòu)建并維護(hù)電力、熱力等行業(yè)的精英人才地圖和人才庫,建立長期人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
7、持續(xù)關(guān)注電力、熱力行業(yè)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
8、重點(diǎn)緊急崗位按要求交付單獨(dú)獎(jiǎng)金。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有成功獨(dú)立完成中高端崗位交付的完整案例。
4、深入了解電力、熱力、新能源或相關(guān)重工/能源行業(yè),熟悉該行業(yè)的技術(shù)崗位、職能構(gòu)成和人才分布。
5、出色的溝通、談判和影響力,能夠與業(yè)務(wù)部門高管及各類人才有效互動(dòng)。
6、出色的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題能力。