職位描述:
崗位職責(zé)
1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將人才需求轉(zhuǎn)化為招聘解決方案,并制定招聘計(jì)劃,設(shè)計(jì)核心崗位(技術(shù)/管理/稀缺職能)定制化招聘策略。
2. 主導(dǎo)從人才尋源、面試評(píng)估到薪酬談判的全流程,管理候選人體驗(yàn)與雇主口碑。
3. 運(yùn)用多渠道(社交平臺(tái)、獵頭、行業(yè)活動(dòng))觸達(dá)目標(biāo)人才。
4. 分析招聘周期、渠道效果、留存率等數(shù)據(jù),輸出人才市場(chǎng)洞察報(bào)告。
職位要求:
1. 2年+招聘經(jīng)驗(yàn),有專注中高端崗位(經(jīng)理級(jí)/技術(shù)專家/年薪≥50萬(wàn)崗位)的招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研運(yùn)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn);
3. 能夠獨(dú)立統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目。