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1.負(fù)責(zé)制定部門和項(xiàng)目部的績效考核相關(guān)方案、辦法，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)部門和項(xiàng)目部績效考核指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控，跟蹤、整理、分析、反饋、更新；
3.負(fù)責(zé)擬定員工績效評(píng)價(jià)指標(biāo)庫，組織員工績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；
3.負(fù)責(zé)匯總、分析績效數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告；
4.協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)部門權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析，并提出處理建議；
5.協(xié)助各部門開展績效面談與績效輔導(dǎo)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.35周歲及以下；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.管理學(xué)類專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)；
4.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有央國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有中級(jí)職稱優(yōu)先；
5.工作勤勉、具備良好的人際溝通，積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任感強(qiáng)。