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更新于 8月18日
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舉報

華為門店主管（玉林容縣）

6000-10000元
  • 玉林容縣
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

連鎖店直營店旗艦店3C產(chǎn)品電子數(shù)碼產(chǎn)品通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備零售/批發(fā)
目前公司正在快速發(fā)展，持續(xù)開新店，急需大量人才，發(fā)展平臺大；
歡迎有志之士的加入，與公司共發(fā)展！
新店未開業(yè)前安排在玉林容縣南街店培訓(xùn)學(xué)習(xí)
職位情況：
1.薪資待遇：3300-4000+提成+全勤+激勵+其他，綜合薪資6-8K+，每月18號準時核發(fā)工資；
2.上班時間：每天工作不超過8小時，分早晚班，排班輪休；
3.職位福利：五險、團建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工內(nèi)購、年終獎金等
4.專業(yè)培訓(xùn)：新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；
5.晉升渠道：店員-門店主管（店助）-店長-運營主管/產(chǎn)品主管/培訓(xùn)師-運營經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理
5.上班地點：玉林市內(nèi)華為門店，需服從調(diào)配，根據(jù)門店情況進行調(diào)配

崗位職責(zé)：
負責(zé)華為門店的整體運營管理，具體職責(zé)包括：
1、確保店鋪運營效率和顧客滿意度，維護店鋪形象，保持店面環(huán)境整潔、有序。
2、制定并執(zhí)行銷售計劃，達成銷售目標，提升店鋪業(yè)績。定期對門店商品銷售情況進行分析，提出合理化建議，調(diào)整銷售策略和營銷活動。
3、管理和培訓(xùn)店員，提高團隊的專業(yè)技能和服務(wù)水平。對店員進行日常工作的管理、培養(yǎng)、考核等。
4、監(jiān)控庫存，確保商品陳列符合品牌形象，及時補充熱銷商品。負責(zé)組織員工進行商品陳列、展示、庫存、盤點，以及人員、商品的安全、區(qū)域衛(wèi)生的管理。
5、分析市場動態(tài)和顧客需求，處理顧客投訴和建議，提升顧客滿意度和忠誠度。
6、與供應(yīng)商和公司內(nèi)部各部門保持良好溝通，確保供應(yīng)鏈順暢。
7、定期向上級匯報店鋪運營情況，提出改進意見，組織、安排、管理店內(nèi)的整體運營，帶領(lǐng)部門員工完成銷售任務(wù)。

崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感、敬業(yè)精神；
2.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，分析競爭對手的經(jīng)營策略，調(diào)整門店的經(jīng)營策略。
3.能通過數(shù)據(jù)分析和門店業(yè)績情況，找出存在的問題和潛在的機會，為門店的發(fā)展制定更加合理的目標。
4.有3人以上的團隊管理經(jīng)驗，具有人才引、育、留能力。
5.有2年以上通訊行業(yè)零售門店運營管理經(jīng)驗，有同行業(yè)同等職務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。

玉林市內(nèi)門店：
玉林市玉州區(qū)站前路南興廣場一樓華為體驗店
玉林市玉州區(qū)玉州路137號（維也納酒店旁）華為店（裝修中）
玉林市玉州區(qū)萬花路萬花樓文旅綜合城 華為體驗店（裝修中）
玉林容縣內(nèi)門店：
玉林市容縣容州鎮(zhèn)城南街流行前線旁邊華為授權(quán)體驗店
玉林市容縣容州鎮(zhèn)水井垌東街1號(原國中路新都商貿(mào)城J幢13號)華為店（裝修中）

工作地點

玉林容縣新都商貿(mào)城-j棟容州鎮(zhèn)水井垌東街1號(原國中路新都商貿(mào)城J幢13號) 華為店

職位發(fā)布者

郭女士/主管

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廣西美之沃科技有限公司成立于2001年，華為品牌官方授權(quán)經(jīng)銷商，華為中國區(qū)金種子客戶。公司總部位于南寧市青秀區(qū)民族大道181號華豐城金融中心A座39樓，下設(shè)柳州分公司、桂林分公司、玉林分公司。公司業(yè)務(wù)涉及通訊、3C產(chǎn)品、智能車業(yè)務(wù)、政企服務(wù)、移動外呼、智能家居、任天堂等。美之沃科技歷經(jīng)二十余年不斷前行和發(fā)展，目前已打造600多人的專業(yè)銷售、服務(wù)、管理團隊，致力于為廣大客戶提供更高效、更貼心、更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)體驗，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺！員工福利活動：美之沃科技重視人才的培養(yǎng)，與多所高校進行校企合作，制定完善的人才培養(yǎng)體系，用于培養(yǎng)專業(yè)的管理人才。此外，公司定期舉辦“團建聚餐”、“戶外拓展”、“員工運動會”、“員工旅游”等福利活動，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展與生活需求，營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍，助力員工實現(xiàn)個人價值與職業(yè)理想。
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