核心職責
1、主導人才攻堅戰(zhàn)：
全面負責招聘全流程，確保快速、精準地填補生產(chǎn)、技術等關鍵崗位。
開拓并創(chuàng)新招聘渠道，建立強大的人才儲備，以支持明年的規(guī)模翻倍。
2、夯實HR體系：
快速搭建并優(yōu)化薪酬、績效、員工關系等HR體系，適應快速擴張的組織需求。
3、凝聚團隊力量：
構建和諧的員工關系，推動企業(yè)文化落地，提升團隊凝聚力與員工留存率。
任職要求
硬性條件： 5年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
核心能力： 必須擁有在勞動密集型環(huán)境中，成功主導過大批量招聘的實戰(zhàn)經(jīng)驗和出色業(yè)績。
關鍵素質： 結果導向，具備強大的執(zhí)行力、溝通力和解決復雜員工關系的能力。