崗位職責:
戰(zhàn)略支持與業(yè)務協(xié)同?
深入了解公司海外業(yè)務戰(zhàn)略目標與業(yè)務模式,與海外業(yè)務團隊緊密合作,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,制定并實施針對性的人力資源策略,為業(yè)務增長提供有力的人力支持。
人才管理與梯隊建設?
1、負責海外人才的全流程管理,包括人才規(guī)劃、招聘、培訓、績效評估及職業(yè)發(fā)展。
2、精準識別關鍵崗位人才需求,制定高效的招聘策略,吸引全球范圍內新能源領域的優(yōu)秀人才;
3、搭建完善的海外人才培養(yǎng)體系,組織技術研發(fā)、項目管理等相關培訓,提升團隊整體能力;
4、建立科學的績效評估體系,激勵員工發(fā)揮最大價值,打造穩(wěn)定且富有競爭力的海外人才梯隊。?
員工關系與文化融合?
積極維護良好的海外員工關系,及時處理員工的訴求與矛盾,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍,同時,推動公司文化在海外團隊的傳播與落地;
政策與合規(guī)管理?
1、密切關注海外各地區(qū)勞動法律法規(guī)、政策動態(tài)及文化差異,確保公司海外人力資源管理工作符合當?shù)匾螅?guī)避法律風險。
2、制定并完善海外人力資源管理制度與流程,如薪酬福利政策、考勤休假制度等,保障海外業(yè)務的合規(guī)運營。?
數(shù)據(jù)分析與決策支持?
1、定期收集、分析海外人力資源相關數(shù)據(jù),如人才結構、員工流失率、人力成本等,為管理層提供數(shù)據(jù)驅動的決策支持。
通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題與潛在風險,提出優(yōu)化建議,助力公司海外業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展 。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;具有海外留學或教育背景者更佳。?
2、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上海外 HRBP 或相關工作經(jīng)驗,有新能源行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉海外人力資源管理全流程,具備豐富的跨文化團隊管理經(jīng)驗。?
專業(yè)技能:精通人力資源各模塊知識,熟悉海外勞動法律法規(guī)、薪酬福利體系設計及人才管理策略;具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用人力資源管理系統(tǒng)及辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析;良好的英語聽說讀寫能力,可作為工作語言,若掌握其他外語(如法語、西班牙語等)將優(yōu)先考慮。?
能力素質:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和跨文化交際能力,能夠與不同文化背景的團隊有效合作;具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠快速處理海外人力資源管理中的突發(fā)問題;具有戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感度,能夠從業(yè)務角度出發(fā),提供人力資源解決方案;工作責任心強,具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。?