1、充分了解公司管理模式,理解人力資源政策及流程,擔(dān)當(dāng)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴,提供必要的建設(shè)性意見(jiàn)和建議;
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)充分溝通,深入了解業(yè)務(wù),將業(yè)務(wù)需求充分轉(zhuǎn)化為人力資源語(yǔ)言與行動(dòng),提出解決業(yè)務(wù)需求的方案;
3、協(xié)調(diào)各方面資源,充分滿足項(xiàng)目建設(shè)中所需的人力資源需求,確保項(xiàng)目按期推進(jìn);
4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源,并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門(mén)的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jī)效方案建立與優(yōu)化,做好相關(guān)數(shù)據(jù)信息搜集,統(tǒng)計(jì),核算及分析。
[任職要求]
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源三支柱體系中HRBP工作職能及理念;
2、對(duì)人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者優(yōu)先考慮;
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,人際交往能力,應(yīng)變能力,溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。