一、崗位定位
負責(zé)地區(qū)級數(shù)據(jù)要素聯(lián)合實驗室的全流程建設(shè)與運營管理,主導(dǎo)政企(政府、國央企、平臺公司)數(shù)據(jù)要素合作項目,核心推動數(shù)據(jù)入表、融資化債等關(guān)鍵業(yè)務(wù)落地,同時依托房地產(chǎn)全流程項目統(tǒng)籌經(jīng)驗,搭建高效政企溝通機制,保障實驗室及合作項目高效推進。
二、核心工作職責(zé)
1. 實驗室運營管理:統(tǒng)籌實驗室從籌備、建設(shè)到日常運營的全流程,保障實驗室合規(guī)高效運轉(zhuǎn),推動數(shù)據(jù)要素相關(guān)技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及場景落地。
2. 政企數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)落地:主導(dǎo)對接政府、國央企及平臺公司,深度挖掘數(shù)據(jù)要素需求,協(xié)助團隊完成制定數(shù)據(jù)入表實施方案、數(shù)據(jù)資產(chǎn)確認;同時配合團隊提供融資化債解決方案,推動業(yè)務(wù)閉環(huán)。
3. 政企關(guān)系搭建:依托項目經(jīng)驗,建立與政府各級部門(發(fā)改、工信、投促等)的常態(tài)化溝通機制,精準對接政策要求,保障實驗室建設(shè)及數(shù)據(jù)項目順利推進。
4. 跨領(lǐng)域資源整合:整合數(shù)據(jù)技術(shù)、房地產(chǎn)項目管理、政企服務(wù)等領(lǐng)域資源,協(xié)調(diào)內(nèi)外部團隊(技術(shù)、運營、商務(wù))協(xié)作,解決項目推進中的關(guān)鍵問題(如數(shù)據(jù)合規(guī)、融資對接等)。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,需同時具備兩大核心經(jīng)驗
? 實驗室/科研平臺/政企合作項目運營管理經(jīng)驗(有數(shù)據(jù)要素、數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先);
? 房地產(chǎn)項目全流程統(tǒng)籌經(jīng)驗(需覆蓋籌備、拿地、開發(fā)報建、工程推進、后期運營等環(huán)節(jié))。
2. 核心能力:
? 政企溝通能力:熟悉政府各級部門運作邏輯,具備與發(fā)改、工信、投促等部門對接的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能高效推動項目審批、政策落地;
? 業(yè)務(wù)落地能力:理解數(shù)據(jù)入表政策要求、融資化債業(yè)務(wù)邏輯,能結(jié)合房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗,制定可落地的項目方案;
? 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力:具備跨部門、跨領(lǐng)域資源整合能力,能推動技術(shù)、商務(wù)、運營團隊協(xié)同,解決復(fù)雜項目問題。
? 擅長融資方案的設(shè)計、撰寫,溝通協(xié)調(diào)及項目推動能力。
3. 素質(zhì)要求:具備較強的責(zé)任心、抗壓能力,對數(shù)據(jù)要素產(chǎn)業(yè)有熱情,能適應(yīng)地區(qū)性項目出差需求。
四、福利待遇
1. 薪酬體系:具有競爭力的薪資+項目獎金+年終績效,年收入上不封頂;
2. 福利保障:五險、帶薪年假、節(jié)日福利等等;
3. 職業(yè)發(fā)展:定制化晉升通道、行業(yè)前沿培訓(xùn)資源。
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