·設(shè)計(jì)符合新能源行業(yè)特點(diǎn)及公司發(fā)展階段的全周期人才培養(yǎng)與發(fā)展體系。
· 優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保其精準(zhǔn)導(dǎo)向戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成與高績(jī)效文化形成。
· 設(shè)計(jì)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬與中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，激發(fā)組織活力。
4. 組織文化與員工關(guān)系：
· 主導(dǎo)企業(yè)文化的梳理、落地與深化，通過制度與活動(dòng)傳遞核心價(jià)值觀。
· 構(gòu)建積極健康的員工關(guān)系，維護(hù)溝通渠道暢通，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
· 管控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理重大或突發(fā)人力資源事件。
5. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與HR效能提升：
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)專業(yè)、高效的HR伙伴隊(duì)伍。
· 推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引入創(chuàng)新工具與方法，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
四、 任職要求：我們期待這樣的您
（一）硬性條件
· 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上作為人力資源負(fù)責(zé)人（總監(jiān)或以上），全面管理過百人以上規(guī)模企業(yè)的HR職能。
· 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 具備新能源、新材料、高端制造或相關(guān)高科技行業(yè)背景，深刻理解技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯與人才特質(zhì)。
（二）核心能力與素質(zhì)
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能夠從商業(yè)成功出發(fā)，制定人力資源策略，是業(yè)務(wù)部門值得信賴的顧問。
· 卓越的體系構(gòu)建能力： 具備從0到1搭建或系統(tǒng)性升級(jí)HR體系（招聘、績(jī)效、薪酬、發(fā)展）的成功經(jīng)驗(yàn)。
· 變革領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 強(qiáng)大的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能在復(fù)雜環(huán)境中凝聚共識(shí)，引領(lǐng)組織變革。
· 數(shù)據(jù)敏感性與決策能力： 擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)測(cè)趨勢(shì)并支持決策。
· 強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與拼搏精神： 擁抱挑戰(zhàn)，追求卓越，能與公司共同成長(zhǎng)，適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境下的工作節(jié)奏。
五、 我們提供的回報(bào)
我們?yōu)轫敿馊瞬盘峁┡c之匹配的、全面的價(jià)值回報(bào)：
· 全面薪酬： 提供業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇（具體面議），包含豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。
· 長(zhǎng)期激勵(lì)： 優(yōu)秀的您將有機(jī)會(huì)參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，共享公司長(zhǎng)期發(fā)展紅利。
· 完善福利： 全額繳納五險(xiǎn)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。
· 發(fā)展平臺(tái)： 在一個(gè)高速成長(zhǎng)的賽道和平臺(tái)上，獲得無上限的職業(yè)發(fā)展空間與成就感。
· 團(tuán)隊(duì)氛圍： 加入一個(gè)簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、充滿激情與夢(mèng)想的核心管理團(tuán)隊(duì)。
滄州中孚新能源材料有限公司 人力資源部
期待與獨(dú)具慧眼的您，攜手開創(chuàng)綠色能源的新紀(jì)元。