崗位內(nèi)容：
1根據(jù)公司業(yè)務目標，制定并執(zhí)行銷售人員招聘計劃；
2負責銷售候選人的簡歷篩選、面試、測評與錄用；
3拓展并管理多渠道招聘資源（獵頭、社招、校招、推薦等）；
4建立銷售崗位的能力模型，確保人崗匹配；
5參與新人培訓和試用期考核的落地，協(xié)助快速組建銷售隊伍；
6輸出招聘分析報告，優(yōu)化招聘策略。
任職要求
1大專及以上學歷，5年以上招聘經(jīng)驗；
2至少1年以上銷售/營銷類崗位招聘經(jīng)驗；
3有乙方（獵頭/RPO）或快速擴張型企業(yè)招聘背景優(yōu)先；
4熟悉銷售招聘渠道和甄選方法，能高效交付招聘任務；
5較強的溝通力與目標驅(qū)動力，能適應快節(jié)奏環(huán)境；
6擅長招聘模塊，對招聘體系有一定思考能力。