崗位職責：
負責人力資源、行政事務工作，為公司各項經(jīng)營活動的有序開展，提供保障。
一、計劃管控:負責部門年度、月度工作計劃的制訂并執(zhí)行。
二、預算工作:負責人事、行政預算編制、執(zhí)行、匯總分析等。
三、組織管理:
1.組織《部門職責》、各《崗位說明書》標準化的建立和優(yōu)化；
2.負責定崗定編并落實執(zhí)行。
四、流程建設(shè):
1.負責公司業(yè)務審批流程建設(shè)；
2.負責組織各部門制定業(yè)務流程，推進標準化建設(shè)。
五、制度建設(shè):
1.負責組織各部門擬定制度建設(shè)計劃并按計劃頒布實施；
2.負責制定人事行政類制度并執(zhí)行。
六、招聘配置:
1.制訂公司人力資源招聘計劃；
2.負責人力資源供給以及合理調(diào)配，員工招聘、試用、任免、獎懲、解聘等。
七、薪酬福利管理:
1.設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)（崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵、等級調(diào)整方案擬定等），確保市場競爭力；
2. 定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
3. 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
八、績效管理:
1.負責公司績效管理體系建設(shè)，確?？冃Ч芾眢w系有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2.根據(jù)公司經(jīng)營目標，主導各部門績效考核方案制定，并推動落地執(zhí)行，提升組織人效；
3.匯總、統(tǒng)計考核結(jié)果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效；
4.負責建立公司員工績效考核檔案，并持續(xù)優(yōu)化績效考核管理，定期分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點、晉升調(diào)薪等決策支持。
九、員工關(guān)系管理:
1.負責與員工建立勞動合同關(guān)系，勞動合同管理；
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動手續(xù)的辦理；
3.負責員工人事檔案的建立和維護；
4.負責員工入/離職面談，以及入/離職跟蹤；
5.完善員工溝通制度，拓展溝通渠道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍。
十、員工考勤:負責員工考勤管理并監(jiān)督實施。
十一、行政管理:
1.負責公司會議組織，會議紀要擬定、傳閱、跟蹤工作；
2.負責公司印章證照管理工作；
3.負責公司檔案管理工作；
4.負責對外接待、內(nèi)部車輛、資質(zhì)、固定資產(chǎn)等管理；
5.負責公司大事記編寫；
6.負責組織公司各類文體活動；
7.負責控制人事、行政成本。
任職要求：
一、硬性條件
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗；
3.精通績效與薪酬模塊，有成功搭建績效薪酬體系的案例；
4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策。
二、 核心能力
? 績效管理能力
1.熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具；
2.能結(jié)合業(yè)務特點設(shè)計出不同崗位的考核方案；
3. 具備績效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力。
? 薪酬設(shè)計能力
1.掌握崗位評估（如IPE、海氏評估法）、寬帶薪酬設(shè)計方法；
2.熟悉薪酬調(diào)研；
3.有銷售提成、工程咨詢與施工公司、股權(quán)激勵、高管薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 團隊管理能力
1.能帶領(lǐng)團隊支持業(yè)務增長，具備HRBP思維；
2.擅長跨部門溝通，推動管理層執(zhí)行HR政策。