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1、招聘管理：
1.1根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
1.2熟悉并掌握行業(yè)及當(dāng)?shù)厝肆Y源狀況，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，并不斷開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
1.3多渠道發(fā)布崗位招聘信息，做好公司形象宣傳；
1.4搜集簡歷，并對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排并跟進(jìn)整個面試過程，出具面試評價；
1.5協(xié)助上級完成各部門、各崗位職責(zé)及說明書的編寫；
1.6根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃，為公司人才儲備提供人才資源；
1.7維護(hù)好與各大人才市場、招聘網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)院校的關(guān)系，適時拜訪并保持較好的合作關(guān)系；
1.8跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀的行業(yè)人才加盟公司；
1.9負(fù)責(zé)簡歷公司的人才儲備庫，做好人員信息維護(hù)及更新工作；
1.10領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、考勤管理：
2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作；
2.2及時關(guān)注員工考勤異常并反饋員工本人；
2.3匯總月度考勤匯總并上報；
2.4員工異動的辦理；
2.5勞動合同及各類檔案的管理；
2.6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
3、員工關(guān)系管理：
3.1負(fù)責(zé)新員工綜合面試的跟進(jìn)及系統(tǒng)錄入工作；
3.2負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查工作；
3.3新員工的入職辦理、勞動合同簽訂及入職培訓(xùn)的跟進(jìn)工作
3.4員工入職后的入職關(guān)懷及跟進(jìn)工作；
3.5部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作