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崗位描述：負責公司總部的人事與行政管理日常執(zhí)行工作。作為支持公司整體運營的關(guān)鍵職能崗位，需通過高效、規(guī)范的員工服務(wù)、招聘配置、檔案管理、制度執(zhí)行及后勤保障，維護良好的辦公秩序與員工關(guān)系，提升組織效能，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定可靠的后臺支持。
一、任職資格
1. 教育背景：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
(1) 具備1-3年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
(2) 有農(nóng)業(yè)、種植業(yè)或勞動密集型行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)知識和技能：
(1) 專業(yè)知識： 了解國家及地方性的勞動政策、法律法規(guī)；掌握人力資源管理各大模塊的基礎(chǔ)知識，熟悉招聘、入職離職、社保公積金辦理等流程。
(2) 辦公技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備良好的文檔撰寫和數(shù)據(jù)整理能力。
(3) 語言能力： 具備良好的中文書面及口頭表達能力。
4. 素質(zhì)要求：
(1) 嚴謹細致： 工作認真負責，有高度的責任心，能妥善處理各類人事行政瑣事，注重細節(jié)和準確性。
(2) 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與公司內(nèi)部各部門及基地員工進行有效協(xié)調(diào)。
(3) 原則性與保密性： 具備較強的原則性，能嚴格遵守公司制度，并對薪酬、人事檔案等敏感信息嚴格保密。
(4) 主動性與抗壓性： 工作積極主動，能獨立處理常規(guī)事務(wù)，并能在多任務(wù)環(huán)境下保持良好心態(tài)，適應(yīng)階段性高強度工作（如集中招聘期）。
(5) 親和力： 待人友善，有耐心，能營造和諧的工作氛圍。
二、崗位職責
（一）人力資源管理工作
1. 招聘與配置：
(1) 執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘職位，初步篩選簡歷，安排面試，跟進面試流程。
(2) 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
(3) 負責與農(nóng)場對接，協(xié)助完成一線生產(chǎn)人員的招聘與手續(xù)辦理。
2. 員工關(guān)系與檔案管理：
(1) 建立、更新和維護員工人事檔案及花名冊，確保信息的準確性與及時性。
(2) 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及管理工作。
(3) 協(xié)助處理簡單的員工關(guān)系問題，溝通化解內(nèi)部矛盾。
3. 考勤與薪酬福利：
(1) 負責總部員工的考勤統(tǒng)計與核對，監(jiān)督考勤紀律。
(2) 協(xié)助上級進行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
(3) 辦理員工社會保險、住房公積金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
4. 培訓(xùn)與開發(fā)：
(1) 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并做好記錄與跟蹤。
(2) 協(xié)助策劃和執(zhí)行內(nèi)部企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力。
（二）行政管理工作
1. 日常行政事務(wù)：
(1) 負責總部辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品的管理與維護，確保后勤保障到位。
(2) 負責公司總部接待、快遞、信件收發(fā)等日常事務(wù)。
(3) 管理公司行政資產(chǎn)，做好登記、盤點與分發(fā)工作。
2. 文書與會議管理：
(1) 負責起草、發(fā)布一般的行政通知、公告等文件。
(2) 協(xié)助安排公司會議，做好會議前期準備、會議記錄及會后紀要整理工作。
3. 制度與流程執(zhí)行：
(1) 貫徹執(zhí)行公司的各項行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(2) 協(xié)助上級優(yōu)化和完善人事行政相關(guān)工作流程。
4. 其他工作：
(1) 完成上級交辦的其他臨時性工作。