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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的統(tǒng)籌管理工作，做好公司內(nèi)部管理工作，協(xié)調(diào)各部門工作和處理各部門日常事務(wù);
2、企業(yè)組織架構(gòu)的編制、人員工作崗位分析、人力資源費(fèi)用的預(yù)算與控制;
3、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匹配合適的人才！包括招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)、人才面試篩選與流程優(yōu)化、offer談判與錄用溝通、背景調(diào)查等，確保滿足公司的用人需求及離職面談，并定期更新和編制崗位說明書;
4、負(fù)責(zé)組織開展新員工培訓(xùn)和相關(guān)制度培訓(xùn)，及組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，對(duì)試用期員工根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施，以及人工成本的核算;
6、管理建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭退等）及員工關(guān)懷工作；
7、根據(jù)公司實(shí)際需要，擬定規(guī)定制度、通知等各類文件，保證公司各類事務(wù)按流程與制度規(guī)范進(jìn)行（如：員工手冊(cè)、考勤制度、內(nèi)部推薦制度/招聘等）;
8、行政管理：指導(dǎo)下屬制定階段性行政工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng)；申請(qǐng)政府津貼的資助以及公司各類資質(zhì)證件的辦理；固定資產(chǎn)與辦公用品采購管理等行政相關(guān)制度的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司中高層會(huì)議、活動(dòng)組織、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議的組織、籌備、聯(lián)系協(xié)調(diào)等工作；
9?維護(hù)公司日常辦公秩序和環(huán)境及各類公司的編輯、通知、公告發(fā)布.?
任職要求:
1、要求年齡30-41歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有人力資源管理，行政管理，工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)知識(shí)；
2、需較強(qiáng)的公文寫作能力，完善制度、績效考核
3、參加過系統(tǒng)的人力資源方面培訓(xùn)；
4、有技術(shù)人員、銷售崗的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、3年以上行政與人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的溝通能力、組織能力、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有耐心、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎條理性強(qiáng);
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職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)