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1、負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育管理及黨組織活動開展，推動黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實“三會一課”等制度，組織黨員培訓(xùn)和主題黨日活動。
2、組織理論學(xué)習(xí)，掌握員工思想動態(tài)，開展意識形態(tài)教育，維護企業(yè)政治穩(wěn)定，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。
3、指導(dǎo)工會、共青團等群團組織活動，維護員工合法權(quán)益，組織志愿服務(wù)、文體活動等，增強員工歸屬感。
4、把控企業(yè)宣傳輿論導(dǎo)向，審核重要文件和宣傳內(nèi)容，維護企業(yè)形象，應(yīng)對輿情危機。
5、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)需求開展招聘工作，包括校園招聘、社會招聘等，吸引和選拔優(yōu)秀人才。
6、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)，建立人才培養(yǎng)體系，如導(dǎo)師制、輪崗制等，促進員工職業(yè)發(fā)展。
7、建立科學(xué)的績效考核體系，制定薪酬福利政策，確保公平合理，激勵員工積極性，推動企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。
8、處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，組織員工滿意度調(diào)查，關(guān)注員工需求，提升員工幸福感。
9、優(yōu)化組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)，制定和完善人力資源管理制度，如考勤、獎懲、晉升等制度。
10、落實上級黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，如參與企業(yè)重大決策、專項工作等。
工作經(jīng)驗要求：
1.具有8年以上人力資源、黨建工作相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗；
2.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)勞動行政法規(guī)政策；
其他：
特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。