一、核心崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，優(yōu)化人力配置方案，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織升級(jí)；
2. 招聘配置：搭建全渠道招聘體系，主導(dǎo)核心崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3. 薪酬績(jī)效：完善薪酬福利體系與績(jī)效考核機(jī)制，組織績(jī)效周期管理（目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用），確保激勵(lì)公平有效；
4. 員工關(guān)系：統(tǒng)籌員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)合同管理、社保公積金合規(guī)運(yùn)營(yíng)，處理勞動(dòng)糾紛與員工溝通，提升員工滿意度與留存率；
5. 組織發(fā)展：推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系建設(shè)，主導(dǎo)員工培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，搭建管理層與基層員工的成長(zhǎng)通道；
6. 專項(xiàng)工作：統(tǒng)籌黨建、工會(huì)/婦委會(huì)相關(guān)工作落地，對(duì)接政府部門、社區(qū)組織，保障相關(guān)工作合規(guī)有序；
7. 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)開展工作，優(yōu)化部門工作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行效率。
二、任職資格要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力全模塊運(yùn)營(yíng)；
3. 核心能力：
? 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
? 較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)與問題解決能力，能推動(dòng)人力體系落地與優(yōu)化；
? 優(yōu)秀的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力，具備良好的抗壓性；
4. 素質(zhì)要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，原則性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)與效率。