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崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:
根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定區(qū)域人力資源規(guī)劃，推動人力資源政策、制度及流程在區(qū)域的落地執(zhí)行。統(tǒng)籌區(qū)域人才梯隊建設，搭建干部管理體系，支撐業(yè)務快速發(fā)展。2.組織與人才發(fā)展:
主導區(qū)域人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備設計并實施領導力發(fā)展計劃，提升區(qū)域管理層及高潛人才的綜合能力。3復雜關系與變革管理:
·協(xié)調(diào)區(qū)域多元利益相關方(政府、業(yè)務部門、員工等)，處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題推動組織變革與文化建設，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。4.人力資源運營:
監(jiān)督區(qū)域招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的運營，確保合規(guī)性與效率。通過數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問題，提出優(yōu)化建議并推動改進。5.能夠中立客觀診斷出業(yè)務的問題，并做出上下溝通。任職資格:
1、統(tǒng)招重點本科及以上學歷，專業(yè)不限(體育、藝術類不行)，;2、8年以上人資崗位工作經(jīng)歷，3年以上人資總監(jiān)(1000人規(guī)模公司)崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)集團人資總監(jiān)崗工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、擁有較好的職業(yè)穩(wěn)定性;具備較高的計劃組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力和團隊精神