【崗位核心目標(biāo)】
負(fù)責(zé)公司老品全渠道價(jià)格體系的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，通過分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)價(jià)與跨渠道協(xié)同，確保價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力與渠道健康，減少內(nèi)部沖突，提升整體毛利與市場(chǎng)份額。
主要職責(zé)與工作內(nèi)容：
1. 老品價(jià)格策略制定與執(zhí)行
根據(jù)公司規(guī)范，將老品劃分為三類并實(shí)施差異化價(jià)格管理
關(guān)鍵爆品：監(jiān)控主力渠道價(jià)格，確保全渠道價(jià)格不低于該渠道售價(jià)；
可差異化組合產(chǎn)品：允許各渠道在底線價(jià)以上自由定價(jià)，通過組合策略避免直接競(jìng)爭(zhēng)；
需統(tǒng)一操盤產(chǎn)品：全渠道統(tǒng)一定價(jià)，包括日常價(jià)、促銷節(jié)奏及力度。
2. 價(jià)格監(jiān)控與日常管控
監(jiān)控各渠道價(jià)格執(zhí)行情況，定期排查違規(guī)行為（如低于底線價(jià)、渠道間價(jià)格沖突）；
3. 價(jià)格爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與仲裁
作為跨渠道價(jià)格爭(zhēng)議的對(duì)接人，收集各方反饋，依據(jù)規(guī)則推動(dòng)爭(zhēng)議解決；
定期組織銷售、平臺(tái)運(yùn)營等部門會(huì)議，同步價(jià)格策略并協(xié)調(diào)執(zhí)行問題。
4. 市場(chǎng)分析與價(jià)格策略優(yōu)化
月度分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、競(jìng)品定價(jià)及促銷動(dòng)態(tài)，識(shí)別老品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力短板；
針對(duì)不再具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，提出底線價(jià)調(diào)整建議，并推動(dòng)調(diào)整；
結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、成本變動(dòng)及庫存狀態(tài)，建議階段性調(diào)價(jià)或促銷策略。
5. 流程與系統(tǒng)優(yōu)化
持續(xù)優(yōu)化價(jià)格管控流程，推動(dòng)工具化、自動(dòng)化監(jiān)控機(jī)制落地；
協(xié)助IT或數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)價(jià)格看板，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵品類價(jià)格透明化管理。
核心任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3 年電商 / 消費(fèi)電子行業(yè)老品價(jià)格策略、渠道價(jià)格管控相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備老品分類定價(jià)、動(dòng)態(tài)調(diào)價(jià)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建價(jià)格監(jiān)控與管控體系或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.精通全渠道價(jià)格協(xié)同邏輯，可有效協(xié)調(diào)跨渠道價(jià)格爭(zhēng)議，規(guī)避渠道沖突；
4.具備基礎(chǔ)市場(chǎng)分析能力，能通過競(jìng)品 / 行業(yè)動(dòng)態(tài)優(yōu)化價(jià)格策略，提升毛利與份額；
5.熟悉價(jià)格管控流程，可推動(dòng)監(jiān)控工具化、自動(dòng)化落地，熟練使用數(shù)據(jù)看板；
6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備跨部門（銷售 / 運(yùn)營 / IT）協(xié)同推進(jìn)工作的能力。