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工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，梳理更新集團(tuán)薪酬體系、政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程；
2、根據(jù)戰(zhàn)略要求，制定與各業(yè)務(wù)和組織適配的薪酬激勵(lì)體系、方案，持續(xù)推動(dòng)落地和優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的開展和落地（如年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金包、考核激勵(lì)方案等）；
4、負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)，熟悉各類長(zhǎng)期激勵(lì)工具，搭建集團(tuán)的激勵(lì)框架、體系及后續(xù)管理流程；
5、關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，洞察和研究市場(chǎng)薪酬激勵(lì)機(jī)制與典型實(shí)踐，為公司管理決策提供依據(jù)和合理化建議。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2-3年大中型企業(yè)薪酬福利COE經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬管理和中長(zhǎng)期激勵(lì)的專業(yè)；
4、良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。