崗位職責
1、對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解合時間經(jīng)驗積累,對于人力資源管理各個職能模塊均有深入的認知,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策;
3、建立和完善去也人力資源管理體系、管理制度,并落實推動;
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點和戰(zhàn)略目標,設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系、激勵方案;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有很強的計劃性和實施能力;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求
1、熟悉相關(guān)辦公軟件,熟練制作各種報告、規(guī)章制度等;
2、有大型公司工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先;
3、退休人員優(yōu)先考慮;