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【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)公司組織與人力資源發(fā)展規(guī)劃與管理體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等相關(guān)人力資源工作推進與實施
3、掌控人力資源指標(biāo)，提供數(shù)據(jù)分析支持，為決策提供人力資源視角的建議
4、根據(jù)數(shù)字化工具，負(fù)責(zé)搭建數(shù)字化流程
5、負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系管理維護工作
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司日常行政管理工作
7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
【任職要求】:
1、本科及以上的學(xué)歷，人力資源專業(yè);有第二專業(yè)心理學(xué)優(yōu)先
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)藥銷售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具有良好的分析思考能力、資源整合與開發(fā)能力團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、專業(yè)能力、執(zhí)行力強