1.擬定公司人力資源管理各模塊的規(guī)劃,管理方案并以按審批后的方案監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)公司的架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求,作好員工的招聘,考核,選拔,調(diào)配等工作。
4.組織各部門員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免,獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
5.組織,協(xié)調(diào),實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作。
6.監(jiān)督檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
7.落實(shí)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,考勤,績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升,獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有研發(fā)制造類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與其他部門進(jìn)行良好的溝通,保持良好的關(guān)系。
4、具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力,遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理。
福利待遇:
1、五天八小時(shí)工作制,周末雙休,節(jié)假日同國(guó)家法律規(guī)定;
2、五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通不貼等各項(xiàng)福利齊全;
3、年度旅游、年度體檢,豐富的節(jié)日活動(dòng)及節(jié)日福利。