崗位職責(zé)：
1. 人力資源體系搭建： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地籌建期及后續(xù)的的人力統(tǒng)籌工作。包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。前期的核心任務(wù)是從無到有組建團(tuán)隊(duì)，高效完成從一線工人、技術(shù)工到職能人員的大規(guī)模招聘。
2. 行政后勤保障： 負(fù)責(zé)基地初期的行政與后勤工作，包括辦公環(huán)境、宿舍、食堂等。
3. 政府關(guān)系與項(xiàng)目申報(bào)： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地各類重要證照、資質(zhì)的辦理與維護(hù)；需要對(duì)接政府各部門，爭(zhēng)取政策補(bǔ)貼與扶持資金。
4. 合規(guī)與風(fēng)控： 確保基地在人力、行政、安全環(huán)保等領(lǐng)域的操作完全合規(guī)，預(yù)防運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 跨部門協(xié)作： 為決策提供專業(yè)支持，并作為公司與總部間的橋梁，確保各項(xiàng)政策有效落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)豐富的可以放寬到?？?，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上制造業(yè)人資行政綜合經(jīng)驗(yàn)，具備機(jī)械/五金制造加工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 對(duì)六模塊有一定了解，招聘板塊能力出色優(yōu)先。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、安全環(huán)保（EHS）政策與行政審批流程。
4. 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)、談判公關(guān)能力和強(qiáng)大的執(zhí)行力，能適應(yīng)初創(chuàng)基地的快節(jié)奏，責(zé)任心與抗壓能力俱佳。