一、招聘與配置
? 制定招聘計劃，對接各部門用人需求
? 拓展招聘渠道，組織面試、復試與錄用
? 人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理
? 搭建人才庫，控制人力成本與編制
二、培訓與發(fā)展
? 制定新員工入職、在崗技能、管理層培訓計劃
? 組織內(nèi)外部培訓，跟進培訓效果
? 搭建員工晉升、輪崗與職業(yè)發(fā)展體系
三、薪酬績效
? 設計薪酬體系、社保公積金、福利方案
? 核算薪資，處理薪酬調(diào)整與異常
? 制定績效考核方案，組織考核、面談與結(jié)果應用
四、員工關系
? 勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除與風險管控
? 處理勞動糾紛、員工投訴與溝通協(xié)調(diào)
? 員工關懷、團建活動、企業(yè)文化建設
五、制度與流程
? 完善人事管理制度（考勤、獎懲、保密等）
? 優(yōu)化人事流程，推進人事系統(tǒng)/檔案管理
? 出具人事報表，向管理層提供人力數(shù)據(jù)支持
六、團隊與統(tǒng)籌
? 管理人事專員/HR團隊，分配工作
? 對接高管，落地公司人力戰(zhàn)略與年度規(guī)劃