1. 制度與體系：制定、完善公司人力資源制度、流程，搭建招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等管理體系。
2. 招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，組織招聘、面試、錄用、入職，保障人員供給。
3. 培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升，建立人才培養(yǎng)與梯隊。
4. 績效管理：設(shè)計并推行績效考核方案，組織考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
5. 薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金、福利管理，做好薪酬激勵與成本控制。
6. 員工關(guān)系：處理勞動合同、入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動爭議，做好員工溝通、企業(yè)文化與團(tuán)建。
7. 人事行政協(xié)同：負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、檔案管理，配合業(yè)務(wù)部門做好人力支持與風(fēng)險防控。
職位福利：績效獎金、年終分紅、全勤獎、包吃、包住、帶薪年假、無試用期、健身俱樂部