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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃；
2.根據(jù)公司人員需求招聘，進行簡歷篩選、邀約，跟進面試結(jié)果。
3.開展新員工入職培訓(xùn)，職能崗位培訓(xùn)、銷售崗位培訓(xùn)等課程體系搭建；
4.建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的進行有效的評估；
5.協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并適當(dāng)創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，至少半年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2.有培訓(xùn)課程組織、培訓(xùn)課程主持、培訓(xùn)課件開發(fā)等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。