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行政人事經(jīng)理
崗位職責：
人事板塊
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)
展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培
訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)
和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
行政板塊
1、制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司的各項行政管理制度，如辦公管理制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，
確保公司的日常運營規(guī)范化；2、辦公環(huán)境管理：負責公司辦公場地的規(guī)劃、布置和維護，確保辦公環(huán)境
整潔、舒適、安全，提高員工的工作效率；3、行政事務(wù)管理：食堂、保安、清潔、司機、宿舍、工程裝
修等后勤保障性工作；4、物資采購與管理：制定物資采購計劃，選擇供應(yīng)商，進行采購談判，確保采購
的物資質(zhì)量合格、價格合理，并做好物資的入庫、保管和發(fā)放工作；5、對外關(guān)系維護：與政府部門、合
作伙伴等保持良好的溝通與合作關(guān)系，辦理相關(guān)證照和手續(xù)，參與對外接待和公關(guān)活動，樹立公司良好的
形象；
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有在生產(chǎn)型企業(yè)從事HR工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國
家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
薪資低于：
5-8K/月，單休，繳納五險，公司福利