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工作內(nèi)容： （1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各類規(guī)章制度；監(jiān)督和指導(dǎo)各部門落實(shí)相關(guān)制度，確保各項(xiàng)人力資源制度在公司內(nèi)部得到有效執(zhí)行； （2）結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析各部門的人員需求，預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)公司的人力資源需求狀況；對(duì)公司內(nèi)部的人力資源供給進(jìn)行評(píng)估，包括現(xiàn)有員工的數(shù)量、素質(zhì)、能力、崗位匹配度等，同時(shí)關(guān)注外部人才市場(chǎng)的情況，為公司制定合理的人力資源規(guī)劃提供依據(jù)； （3）維護(hù)和拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布和有效傳播，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等招聘環(huán)節(jié)，選拔出符合公司崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才； （4）收集和分析各部門及員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合需求進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開(kāi)展；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、分析和反饋，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供參考； （5）建立和完善公司薪酬體系和績(jī)效管理體系，確保薪酬的公平性、合理性和激勵(lì)性，同時(shí)考慮市場(chǎng)薪酬水平和公司的支付能力；組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，監(jiān)督管理各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行績(jī)效溝通和反饋，幫助員工了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，制定改進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金分配、員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)發(fā)展等決策，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效； （6）建立良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益； （7）定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如員工流失率、招聘效果、培訓(xùn)效果、薪酬福利分析等，撰寫分析報(bào)告，為公司管理層提供決策依據(jù)； （8）監(jiān)督指導(dǎo)下級(jí)控股企業(yè)人力資源工作； （9）公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： （1）中共黨員；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； （3）熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，確保公司的人力資源管理工作合法合規(guī)； （4）熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作流程，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，有成功推動(dòng)人力資源項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行相關(guān)制度與方案； （5）具備較強(qiáng)的信息和數(shù)據(jù)分析能力及良好的寫作能力，能夠輸出分析報(bào)告為決策提供支持； （6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu)有效溝通與協(xié)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出有效的解決方案，推動(dòng)人力資源工作的順利開(kāi)展； （7）認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具備學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守工作程序，保護(hù)公司和員工的隱私。