崗位職責：
1. 負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與落地，開展市場薪酬調研，確保薪酬內部公平性與外部競爭力。
2. 編制年度人力成本預算，跟蹤月度薪酬數(shù)據(jù)，定期出具人工成本分析報告，為成本管控提供決策支持。
3. 負責月度薪資核算、社保、公積金、個稅申報及工資發(fā)放工作，處理薪酬異常，解答員工薪資疑問，保障薪酬準確及時發(fā)放。
4. 建立完善績效管理制度，設計各崗位績效考核指標，聯(lián)動業(yè)務部門確保指標與業(yè)務目標對齊。
5. 組織全公司績效評估流程，包括績效計劃制定、過程輔導、結果評定及反饋溝通，監(jiān)督各部門考核執(zhí)行情況。
6. 分析績效數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告，為員工調薪、晉升、培訓等提供數(shù)據(jù)支撐，優(yōu)化績效激勵機制。
7. 統(tǒng)籌員工入轉調離全流程人事檔案管理，維護人事系統(tǒng)、花名冊、組織架構等信息更新。
8. 負責EHR系統(tǒng)薪酬績效模塊的日常運維與優(yōu)化迭代，提升人力資源管理數(shù)字化水平。
9. 聯(lián)動財務、業(yè)務等部門，確保薪酬績效數(shù)據(jù)準確銜接，支撐業(yè)務決策。
10. 跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)，確保薪酬績效操作合規(guī)，規(guī)避用工風險。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有商貿類/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 具備獨立搭建薪酬績效體系的成功經(jīng)驗，精通薪酬結構設計、績效指標制定及數(shù)據(jù)分析方法。
4. 熟練掌握Excel數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，能獨立完成人力成本、績效數(shù)據(jù)的深度分析。
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)、個稅政策及社保公積金操作流程，確保薪酬績效工作合規(guī)。
6. 精通績效管理工具，能結合業(yè)務場景靈活應用。
7. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效推動跨部門協(xié)作，解決績效爭議問題。
8. 工作嚴謹細致，原則性強，具備高度保密意識與抗壓能力，適應快速工作節(jié)奏。
9. 具備業(yè)務思維，能從人力資源角度為業(yè)務發(fā)展提供解決方案。