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電氣自動化智能制造廠區(qū)生產(chǎn)設備管理維護崗，為技術新人打造 “低門檻高保障” 就業(yè)選擇 ——月薪7500+新人帶薪培訓，負責廠區(qū)及合作企業(yè)自動化設備維護（西門子、ABB、發(fā)那科、非標設備、庫卡機械臂等）工作流程標準化，新手 1 個月即可獨立上手，入職 “能學技能” 的技術崗，名額限30個。
生產(chǎn)技術員
一、為什么選擇我們？—— 新手也能快速成長的職業(yè)平臺
薪資與技能同步提升：無經(jīng)驗入職即享轉(zhuǎn)正前月均 7500 + 元（時薪30元），掌握技能轉(zhuǎn)正后直接躍升至月均 8000 + 元，后續(xù)每掌握 1 項核心技能還可疊加薪資補貼，讓你的努力直接體現(xiàn)在收入上。
免費外出培訓，零成本學技術：針對無經(jīng)驗求職者，公司聯(lián)合行業(yè)優(yōu)質(zhì)機構開展外出培訓，從設備原理、生產(chǎn)工藝到實操技巧全覆蓋，培訓期間薪資照發(fā)、交通住宿全免，幫你輕松掌握立身技能，告別 “無經(jīng)驗找工作難” 困境。
工作模式逐步優(yōu)化，兼顧長期發(fā)展：轉(zhuǎn)正前適應兩班倒（早 8 點 - 晚 8 點，晚 8 點 - 早 8 點，含休息），積累行業(yè)經(jīng)驗；轉(zhuǎn)正后可申請長白班，休息也從單休升級為雙休，讓你既能專注職業(yè)成長，也能兼顧生活與個人提升。
二、薪資福利明細（兩崗位統(tǒng)一）
（一）轉(zhuǎn)正前
收入：月均 7500 元以上，時薪 30 元，加班按法定標準核算（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍），每月 10 號準時發(fā)薪，絕不拖欠。
基礎福利：提供免費工作餐（或餐補）、通勤班車（或交通補貼），夏季發(fā)放高溫補貼，免費提供全套勞保用品（工作服、安全鞋、手套等）。
休息保障：每周單休，根據(jù)工作安排靈活調(diào)休，確保每月休息不少于 4 天。
（二）轉(zhuǎn)正后
收入：月均 8000 元以上，每年 2 次調(diào)薪機會（技能提升可額外申請加薪），優(yōu)秀者入職 1 年薪資可突破 9000 元。
全面福利：繳納五險一金（按實際工資基數(shù)繳納），年度免費體檢、節(jié)日禮金（春節(jié) / 中秋 / 端午等）、生日福利、帶薪年假（滿 1 年 5 天，逐年遞增）。
休息保障：固定雙休，法定節(jié)假日嚴格按國家規(guī)定放假，加班可調(diào)休或按標準計發(fā)薪資。
三、崗位職責（分崗位）
（一）設備運維
跟著工程師學習設備日常巡檢，記錄設備運行狀態(tài)，比如溫度、壓力、異響等，及時上報異常情況，避免設備故障擴大。
參與設備日常保養(yǎng)，像清潔設備、更換濾芯、添加潤滑油等基礎工作，在指導下學習簡單故障排查（如線路檢查、部件更換）。
整理設備運維檔案，包括巡檢記錄、保養(yǎng)臺賬、維修報告，確保資料完整，方便后續(xù)追溯。
嚴格遵守安全操作規(guī)范，不違規(guī)操作設備，協(xié)助維護車間設備安全環(huán)境。
（二）生產(chǎn)技術員
在技術組長帶領下學習生產(chǎn)流程，比如設備操作、產(chǎn)品加工、質(zhì)量檢測，逐步掌握崗位操作技巧。
按要求記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，比如生產(chǎn)數(shù)量、合格產(chǎn)品數(shù)、物料使用量，協(xié)助整理生產(chǎn)日報 / 周報。
參與車間 5S 管理，保持工作區(qū)域整潔，協(xié)助處理生產(chǎn)中的小問題（如物料補充、簡單設備調(diào)試）。
學習產(chǎn)品質(zhì)量標準，對自己經(jīng)手的產(chǎn)品進行自檢，確保符合質(zhì)量要求，不流出不合格品。
四、任職要求（分崗位）
（一）電氣設備維護
18-45 周歲，學歷不限（機械、電氣、自動化相關專業(yè)，或有電工 / 焊工證者優(yōu)先），無經(jīng)驗也可，公司負責教會。
身體健康，無恐高、心臟病、高血壓等問題，能適應兩班倒，愿意接受 1-2 個月的外出培訓。
對機械、設備感興趣，動手能力強，愿意主動學習，能聽從工程師的指導。
做事認真負責，有耐心，不馬虎，能遵守公司規(guī)章制度，有團隊意識。
（二）生產(chǎn)技術員
18-45歲，學歷不限（高中 / 中專以上優(yōu)先），無生產(chǎn)經(jīng)驗沒關系，公司提供全程培訓（部分需外出）。
身體健康，無傳染性疾病，體力良好，能適應兩班倒工作節(jié)奏，能配合完成生產(chǎn)任務。
學習能力強，愿意接受新操作、新流程，對生產(chǎn)技術工作有熱情，不排斥重復性操作。
服從管理，有責任心，能和同事配合完成工作，做事細致，注重產(chǎn)品質(zhì)量。
五、專屬培訓計劃（兩崗位統(tǒng)一）
培訓階段：
第一階段（1-2 個月）：外出培訓，到合作機構實操學習，設備運維側重 “設備維護 + 故障排查”，生產(chǎn)技術員側重 “工藝操作 + 質(zhì)量控制”。
第二階段（1 周）：回公司崗位實踐，由資深員工帶教，直到能獨立完成工作。
培訓保障：全程免費，不收取任何培訓費，培訓期間正常發(fā)薪，外出培訓包交通、住宿，還提供培訓教材和工具。
六、清晰晉升路徑
設備運維方向：運維技術員→運維工程師→設備主管→設備經(jīng)理
生產(chǎn)技術員方向：生產(chǎn)技術員→技術組長→生產(chǎn)主管→生產(chǎn)經(jīng)理
每 3 個月進行一次技能考核，考核通過即可晉升，薪資同步上漲，能力越強，晉升越快，不用擔心 “熬資歷”。
技能加薪：每個季度有晉升考試，每掌握 1 項自動化專項技能（如 PLC 基礎調(diào)試、機械臂保養(yǎng)等），直接加薪700-1600元 / 月，技能提升與收入增長直接掛鉤，長期發(fā)展有明確盼頭。
（二）福利：
住宿：免費提供 4 人間員工宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌）
餐飲：免費提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，每周加送 2 次水果、1 次加餐），工資可全額攢存；
新手帶薪培訓：入職安排 1 個月專項培訓（全程發(fā)放全額薪資，不扣培訓費），采用 “理論 + 實操” 模式，從設備原理、維護流程注意事項，手把手教學，確保零基礎新手快速適配崗位；
（三）
社保與健康保障：轉(zhuǎn)正即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保；年度免費體檢（含職業(yè)健康篩查）、節(jié)日福利（中秋發(fā)禮品 +春節(jié) 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元購物卡），所有福利當月兌現(xiàn)，不設延遲門檻；
四、職業(yè)前景：自動化賽道，穩(wěn)定有奔頭
清晰成長路徑：
自動化行業(yè)人才缺口大，我們每個季度有一次晉升考試，成長速度比純廠區(qū)崗位快 50%，晉升機會多；
行業(yè)紅利持續(xù)十年：
自動化是國家制造業(yè)升級核心方向，未來 5-10 年設備維護人才需求年均增長 25%，屬于 “越老越吃香” 的剛需崗位，徹底告別 “青春飯” 焦慮；
技能跨領域通用：
掌握的自動化設備維護技能，可適配電子、汽車、新能源等多個高薪領域，職業(yè)選擇靈活，不用怕沒經(jīng)驗，我們帶薪教你；不用愁沒前景，自動化賽道帶你長期成長，期待你的加入。