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1、研究、提出各部門及下屬公司的年度關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），起草具體的績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與激勵辦法；
2、明確績效評估的流程、方法和時間安排，組織對各部門及下屬公司的績效評估工作；
3、制定經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式，明確統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)周期；
4、與政府部門保持常態(tài)化溝通，及時了解政策法規(guī)動態(tài)。配合市場部門完成政府部門對接工作；
5、參與合作伙伴（供應(yīng)商、客戶、行業(yè)協(xié)會等）的接洽，商業(yè)宴請會議招待等活動；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年；
2、年齡28-40歲之間，形象好、氣質(zhì)佳；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞；
4、擅于溝通交際，妥善處理人際關(guān)系，具有良好的應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)意識；
5、有駕照會開車。