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崗位職責:
1. 統(tǒng)籌公司人資行政管理工作，確保各項人事政策的正確實施；
2. 監(jiān)督和改進員工考核體系，保障考核結(jié)果的公平性和有效性；
3. 建立和完善員工職業(yè)發(fā)展和晉升機制，提供明確的職業(yè)路徑；
4. 指導(dǎo)和監(jiān)督部門內(nèi)部的人事活動，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核；
5. 解答人事相關(guān)問題，為員工提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和支持。
任職要求：
1. 具備強烈的責任心和事業(yè)心，能夠有效地進行團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)；
2. 擁有優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠與團隊成員和不同層級的管理人員有效交流；
3. 對人力資源管理流程有良好的理解，能夠獨立設(shè)計和實施績效考核方案；
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效地完成日常辦公和數(shù)據(jù)處理工作；
5. 具有一定的人力資源管理經(jīng)驗，對人事管理流程有深入了解。
6.能熟練使用Ps等二維軟件優(yōu)先