崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的擬定、完善。
2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定及調(diào)整組織架構(gòu)，從而提升人效管理。
3.建立并完善招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，不斷開(kāi)發(fā)招聘渠道，滿足各部門(mén)對(duì)人才的需求。
4.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展崗位工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)與定編定崗工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出改進(jìn)方案。
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案。
6.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工溝通和協(xié)調(diào)，確保員工滿意度和忠誠(chéng)度。
7.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司年度、季度、月度工作計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)。
8.制定部門(mén)預(yù)算，進(jìn)行合理的人力資源成本把控。
7.負(fù)責(zé)建立、策劃和落實(shí)公司“人才庫(kù)”，建立和維護(hù)后備人才梯隊(duì)體系。
8.負(fù)責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃，包括招聘風(fēng)險(xiǎn)、合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)、工傷風(fēng)險(xiǎn)、解雇員工風(fēng)險(xiǎn)、保密和競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決風(fēng)險(xiǎn)等防范及處理。
9.部門(mén)人才復(fù)制，包括確定人才標(biāo)準(zhǔn)、制定及實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃，并對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估與反饋。
10.組織并跟進(jìn)公司核心會(huì)議及接待工作。
11.優(yōu)化并編制企業(yè)制度手冊(cè)并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行。
12.員工后勤保障工作及安全防范。
13.公司固定資產(chǎn)管理。
14.公司證件及檔案管理的監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有2年以上企業(yè)人力資源管理等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)并取得證件。
3.有較好的文字組織能力,撰寫(xiě)工作報(bào)告的邏輯思維能力較強(qiáng)。
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握公司人力資源管理流程。
5.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
6.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
7.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。