崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司人力資源管理制度的擬定、完善。
2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定及調(diào)整組織架構(gòu)，從而提升人效管理。
3.建立并完善招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，不斷開發(fā)招聘渠道，滿足各部門對人才的需求。
4.指導(dǎo)各部門開展崗位工作分析，崗位說明書與定編定崗工作，對公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出改進方案。
5.負責(zé)推動公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考評工作，追蹤并組織實施績效改善方案。
6.處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通和協(xié)調(diào)，確保員工滿意度和忠誠度。
7.負責(zé)推進公司年度、季度、月度工作計劃的實施與跟進。
8.制定部門預(yù)算，進行合理的人力資源成本把控。
7.負責(zé)建立、策劃和落實公司“人才庫”，建立和維護后備人才梯隊體系。
8.負責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)劃，包括招聘風(fēng)險、合同簽訂風(fēng)險、社保繳納風(fēng)險、工傷風(fēng)險、解雇員工風(fēng)險、保密和競業(yè)禁止風(fēng)險及勞動爭議解決風(fēng)險等防范及處理。
9.部門人才復(fù)制，包括確定人才標(biāo)準(zhǔn)、制定及實施培養(yǎng)計劃，并對培養(yǎng)計劃進行評估與反饋。
10.組織并跟進公司核心會議及接待工作。
11.優(yōu)化并編制企業(yè)制度手冊并監(jiān)督各部門執(zhí)行。
12.員工后勤保障工作及安全防范。
13.公司固定資產(chǎn)管理。
14.公司證件及檔案管理的監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有2年以上企業(yè)人力資源管理等工作經(jīng)驗。
2.接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)并取得證件。
3.有較好的文字組織能力,撰寫工作報告的邏輯思維能力較強。
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握公司人力資源管理流程。
5.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)。
6.工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強。
7.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心、執(zhí)行力強。