崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司月度薪酬的核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性；
2、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、個(gè)稅等的申報(bào)、繳納及各地五險(xiǎn)一金明細(xì)下載的處理；
3、處理員工的異常變動(dòng)，包括員工溝通、調(diào)崗及離職流程（包括自愿離職面談、協(xié)商解除、勞動(dòng)合同到期終止、績(jī)效不合格員工的優(yōu)化及裁員事宜)；
4、招聘與配置：執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率和質(zhì)量；
5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)績(jī)效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、評(píng)估等）；
6、處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等所有人事手續(xù)，維護(hù)和更新員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性；
7、處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)糾紛，確保所有人事操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
9、參與員工績(jī)效評(píng)估和反饋流程。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.至少3年以上乙方人力工作，處理過(guò)全國(guó)社保的優(yōu)先。
3.熟悉人力六大模塊。
4.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
5.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.具備良好的組織能力和問(wèn)題解決能力。
7.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等