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崗位職責(zé)
A）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。
B）根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
C）研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
D）根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
E）制訂人事行政部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核。
F）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
G）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
H）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
I）代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格
A）本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
B）五年以上人事行政工作管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)工作背景優(yōu)先。
C）具有較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供有力的人力資源支持。
D）具有扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)人力招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、員工管理、人力成本預(yù)算等工作業(yè)務(wù)，且在中高層、以及高端技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
E）根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，同步優(yōu)化、完善人力資源管理體系、管理模式，以及相關(guān)人力資源管理制度、流程。
F）搭建、完善公司人才培育體系和機(jī)制，落實(shí)人力資源儲(chǔ)備、評(píng)估、開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，建立完善的激勵(lì)機(jī)制和溝通渠道，并提煉、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
G）具備較強(qiáng)的行政管理能力，有親和力、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、正能量，能快速處理企業(yè)關(guān)注的時(shí)政焦點(diǎn)問(wèn)題。