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崗位職責(zé): 1、招聘全流程管理 獨(dú)立完成跨境電商崗位的招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及offer談判，保招聘需求的準(zhǔn)確性和招聘流程的高效性 2、員工關(guān)系與流程管理 (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽及存檔管理 (2)維護(hù)員工檔案，負(fù)責(zé)五險一金申報、增減員、年度基數(shù)調(diào)整及員工答疑，熟悉當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?(3)離職員工善后處理，包括辦公用品回收、出勤核算、離職證明開具等 （4）規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動糾紛，定期更新勞動合同模板 3、考勤與薪酬支持 (1)每月考勤統(tǒng)計(jì)與核對，匯總數(shù)據(jù)并協(xié)助薪酬核算 (2)績效考核數(shù)據(jù)整理歸檔，為調(diào)薪方案、年終獎核算提供依據(jù) 4、行政后勤管理 (1)辦公用品采購、發(fā)放及資產(chǎn)管理，維護(hù)辦公環(huán)境整潔 (2)組織企業(yè)文化建設(shè)活動，如年會、團(tuán)建、下午茶、節(jié)日福利發(fā)放 (3)負(fù)責(zé)部分費(fèi)用報銷、日常行政支出等管理 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化 （1）分析電商業(yè)務(wù)流程，提出人力資源相關(guān)的改進(jìn)建議 （2）協(xié)助完善人事行政制度，確保符合勞動法規(guī)政策 (3)執(zhí)行員工關(guān)系管理，包括面談、維穩(wěn)及異常情況反饋 6、完成上級安排的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作，擅長招聘、員工關(guān)系等模塊，有跨境電商/外貿(mào)行業(yè)背景者優(yōu)先 2、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通 3.具有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決工作中遇到的問題。 4.擁有積極主動的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。